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劳务外包和劳务派遣有哪些区别
劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。   他们的区别在于: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。   2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司…  2019-12-03
劳务法保护的劳动联系有哪些
劳作法调整的劳作联系包含:   1、在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排和劳作者之间构成的劳作联系;   2、国度机关、作业安排、社会团体和与之建立劳作合同联系的劳作者构成的劳作联系。  2019-12-03
劳务差遣单位的责任
1.差遣单位与被差遣劳作者缔结劳作合同,其间触及的特别恳求包含: (1)缔结合同期限应在2年以上; (2)劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同,其必备条款除本法第十七条规矩的普通劳作合同的必备条款以外,还包含被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等情况。也就是说,劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同的必备条款包含: (1)用人单位的称谓、…  2019-12-03
劳务派遣合同与劳动合同的区别
劳务差遣是指差遣单位依据实践用工单位的恳求,将劳作者派往用工单位,劳作者在用工单位的办理下供给劳作,差遣单位从用工单位获取差遣费,并向被差遣劳作者付出劳作酬劳的一种特别的劳作联系。现阶段,我国的劳务差遣单位数量日益添加,《劳作合同法》中了解细化了劳务差遣的相关规矩。  2019-12-03
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