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劳动者新单位能否应当支付劳动者的医保费用
试用期属于劳动合同期限内,新单位应当为劳动者参保。由于在入职新单位前,原单位已为劳动者办理了社保账户转出手续,关于新单位参保并不存在客观障碍。   所以,在这期间形成劳动者的医保待遇不能享用的义务,依法应当由用人单位承当。   根据:《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第35号)第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向…  2019-12-03
劳动法规矩的加班薪酬标准怎样
1、安置劳动者延伸时间的,付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;   2、休息日安置劳动者作业又不能安置补休的,付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;   3、法定休假日安置劳动者作业的,付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。  2019-12-03
作业日加班可以用调休代替加班费吗
劳动法理解规矩在休息日加班的,可以优先安置调休,假设真实不能安置调休的,则需求付出两倍加班薪酬。   也就是说,往常周末加班的职工是可以以调休来代替加班费的。   可是往常作业日延伸时间加班的,劳动法并未规矩可以优先安置调休,据此,作业日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在作业日安置了加班,就需求向职工付出1.5倍薪酬。   2019-12-03
劳动合同里约定管辖条款的效力如何
一、地域管辖   又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种:   1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。   2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖,如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由工资关系…  2019-12-03
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