劳务差遣单位的责任
发布时间:2019.12.03    来源:   浏览次数:
1.差遣单位与被差遣劳作者缔结劳作合同,其间触及的特别恳求包含:

(1)缔结合同期限应在2年以上;

(2)劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同,其必备条款除本法第十七条规矩的普通劳作合同的必备条款以外,还包含被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等情况。也就是说,劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同的必备条款包含:

(1)用人单位的称谓、居处和法定代表人或许主要担任人;

(2)劳作者的姓名、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;

(3) 劳作合同期限;

(4)作业内容和作业地址;

(5)作业时间和歇息度假;

(6)劳作酬劳;

(7)社会保险;

(8)劳作保护、劳作条件和职业损害防护;

(9)法令、法规规矩应当归入劳作合同的其他事项;

(10)被差遣劳作者的用工单位;

(11)被差遣劳作者的差遣期限;

(12)被差遣劳作者在用工单位的作业岗位。 劳务差遣本质上是一种暂时性用工,法令规矩差遣单位与被差遣的劳作者缔结至少2年以上的固定期限劳作合同,是为了避免劳作联系的短期化和作业不稳定给企业、劳作者个人以及社会形成的晦气影响。

2.与承受差遣单位缔结劳务差遣协议,其间必需商定:

(1)差遣岗位和人员数量;

(2)差遣期限;

(3)劳作酬劳和社会保险费的数额与支 付方法;

(4)违反协议的责任。

3.将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。
下一条:劳务法保护的劳动联系有哪些上一条:劳务派遣合同与劳动合同的区别
济南联老(www.n879.cn)    咨询热线(TEL):17050170101
地址:济南市天桥区济泺路    
版权所有  Copyright 2006 - 2020  济南联老  All Right Reserved.    您是第8278位访问者!
本站部分文字及图片来自于网络,如侵犯到您的权益,请及时通知我们,我们会马上删除!
网站技术支持:青岛网络推广    友情链接:青岛网站优化   烟台劳务派遣公司  青岛人力资源公司  上海人力资源外  青岛业务外包  广州人力资源外包  济南劳务派遣公司  石家庄人力资源公司  深圳人力资源外包  天津业务外包  厦门劳务派遣公司  青岛劳务派遣公司  菏泽人力资源公司  济南人力资源公司   深圳人力资源外包  苏州人力资源外包  石家庄业务外包  菏泽业务外包  石家庄劳务派遣公司  菏泽劳务派遣公司  天津劳务派遣公司  天津人力资源公司  烟台人力资源公司  苏州人力资源公司  杭州人力资源外包  厦门人力资源外包  青岛人力资源外包  烟台业务外包  北京业务外包  济南业务外包  苏州劳务派遣公  杭州劳务派遣公司  杭州人力资源公司  厦门人力资源公司  北京人力资源外包  石家庄人力资源外包  苏州业务外包  杭州业务外包  北京劳务派遣公司  上海劳务派遣公司  北京人力资源公司  海人力资公司  菏泽人力资源外包  济南人力资源外包  上海业务外包  广州业务外包  广州劳务派遣公司  深圳劳务派遣公司  广州人力资源公司  深圳人力资源公司  天津人力资源外包  烟台人力资源外包  深圳业务外包  厦门业务外包