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企业高管,必须具备什么素养才合格

1.眼界决定境界,格局影响结局

 

  有句话叫做“思想有多远,你就能走多远”,和马云的理念颇有异曲同工之妙。想做成大事儿,就得高屋建瓴地放眼未来,不被眼前的鸡毛蒜皮所牵绊,不理会周围人质疑甚至嘲笑,有眼界,能看到人所未见的机遇,有格局,能做成人所不能的壮举。

 

  2.成功的秘诀在于你比别人更坚定

 

  有个很形象的故事来诠释这句话,两个人挖井,其中一个累了,开始抱怨、怀疑、动摇,最后放弃了,另一个人坚定地不停地挖着,结果他成功了!大多数人其实都能找对方向,毕竟谁也不比谁笨多少,但是却少有人成功,原因无他,因为坚定前进的这份执着难能可贵!

 

  3.比你优秀的人都在学习,你怎敢不努力

 

  身为管理者就可以只挥舞指挥棒让手下干活儿就可以了吗?当然不行,任何人都得不断汲取新知识,如同逆水行舟,不进则退。管理的门道要钻研,业务的知识要了解,心理学要涉猎,交际学要掌握,当以日行千里的目标鞭策自己不断进步,懈怠的时候,提醒自己:比你优秀的人都在学习,你怎敢不努力!

 

  4.施压不是办法,带动才是良策

 

  现在狼性文化大行其道,但是很多人根本没整明白狼性的精髓是什么,简单地认为狠用人,女人当男人用,男人当牲口用!这完全是取死之道,早晚出大乱子。施压不是办法,带动才是良策,作为领头羊,就要发挥“领”的作用,以身作则,用榜样的力量带动大伙儿,上下一心,大事可期。

 

  5.察纳雅言是为明,见贤思齐是为智

 

  古今中外,没有一个独断专行的人能有好下场的,不是众叛亲离,就是一着不慎,满盘皆输。成功的领导者首先得是个开明的人,善于倾听,能够听取并采纳正确的意见和建议,同时,有容人之量,遇到比自己强的人,不是心生妒忌,而是见贤思齐,取长补短,这样的领导才能聚拢人才,才能不断强大。

 

  6.好领导都是演说家,会激励,擅沟通

 

  领导者都是能说会道之辈,不要小看说话的本事,上传下达,协调关系,沟通激励等等都要依赖这个技能,善言者,上下满意,左右逢源,人顺事顺前途顺,所以,想成为卓越的管理者,先把自己练成演说家吧。


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