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面试有陷阱,求职须谨慎

 1、常年都挂着招聘信息,但一直招不到合适人选的。

 

  这类公司一定有问题,要么发布的是虚假信息,根本没有真正的职位需求;要么是公司内部管理混乱、工作环境实在太差,造成人员流动太频繁;要么是还存在严重的其他问题。

 

  一个正常的企业应该是“一个萝卜一个坑”,所有的职位是不会长时间空缺的,“事出反常必为妖”。

 

  2、发布虚假招聘信息,明为招聘实为探知同行信息的。

 

  有些不道德的公司,经常发布一些虚假的信息,明为招聘实际借招聘之名了解行业或同行信息。每个行业内都有几家这样的公司,老板看似很聪明,实际上龌龊透顶;这类公司一般在行业内都不怎么样,老板在行业内名声都极差。

 

  求职者面试前还是要做足功课,对应聘的公司要做到一定程度的了解,只有做到知己知彼,才不会浪费自己的时间。

 

  3、 薪资水平明显高于或低于行业水平的。

 

  人力资源是一种特殊的商品,一定会受市场均衡水平的制约。

 

  如果一家公司提供的薪资超出行业平太多,那一定不正常。高薪资一定对应着高期望和高水平 ,对这样的岗位求职者一定要慎重,看自己的水平是否真的达到了岗位要求,“没有金刚钻不揽瓷器活”说的就是这个道理。

 

  另外,部分企业高薪招聘的可能是一些应急岗位,以完成阶段目标为任务的。多数到时会“飞鸟尽,良弓藏”,对这点,求职者一定要有足够的认识。拿高工资一定伴随着一定的风险。

 

  低工资就不用说了,企业效益一定不怎么样或存在着不为人知的一些潜在问题。

 

  4、 职位要求很高,但与企业提供的待遇和薪资不匹配的。

 

  一些企业招聘的职位很高,要求也很高,但是提供的待遇却低于行业。这种情况有两种原因:一是企业支付能力有限,发展前景不好;二是老板太小气有能力也不愿意给下属开高工资,跟着这种老板根本就没有发展前途。

 

  5、 提前没有必要的沟通和交流,直接让候选去面试的。

 

  面试是一件很费时费力的事情。

 

  这种情况只能说明招聘方根本不尊重候选人和候选人的时间。即使面试,多数情况也是匆匆忙忙应付一下候选人,然后不了了之让候选人回去听通知。

 

  6、 跨地区招聘,让去面试但不给报销交通费用的。

 

  现在企业招聘一个合适的员工并不容易,对跨地区求职者一般都是给预支报销交通费用。这既是企业的一种形象宣传和维护,也能够让求职者感觉到受到尊重,有利于招聘的效果。

 

  老郭提醒:如果你在外地,企业让去面试但没有主动提出给你报销交通费用的,一般不要去;如果要去,一定要问清楚了,如果你提出是否报销费用的问题,对方还支支吾吾没有明确答复的,那就一定不要去了。

 

  7、 招聘高级岗位,但面试人员却不是老板或公司其他高级管理人员的。

 

  企业招聘高级岗位,一定是非常重视的,多数是老板亲自出面。如果面试官职位过低,与招聘职位不匹配,只能说明企业对这个岗位根本不重视,或者需求并不那急,一般这种情况求职者发挥再出色也不会被录用,因为面试官根本没有这个权利或足够的影响力去说服老板,多数是应付一下了事。

 

  8、 没有具体谈薪酬及结构,就让入职的。

 

  这种情况只能说企业不靠谱,人力资源部门不专业。薪酬、薪酬结构和福利,是入职前就必须明确的,如果不明确入职后一定会扯皮。遇到这种情况,求职者要应该直接拒绝才是。

 

  9、 薪酬谈判像在菜市场讨价还价的。

 

  经过面试,企业对候选人很满意,但在薪酬谈判阶段磨磨叽叽像买菜一样讨价还价。这种企业说白了,即使厂房面积再大办公室再豪华,老板骨子里也是小市民意识,总是害怕在员工身上多花一分钱。

 

  其实薪酬谈判很简单,无非包括两个方面:即员工最近一份工作薪酬多少,实际水平如何,期望多少,企业支付能力如何并且愿意支付多少.

 

  薪酬谈判时,企业毕竟面对的是即将入职的员工,一定会考虑到大家的感受,只要员工要求合理哪怕有点小过分一般都能答应;如果薪酬谈判时企业斤斤计较,这样的企业也不值得去加入。

 

  10、 只提供正面信息,对企业存的问题避而不谈的。

 

  任何企业都有问题,多数企业在招聘时会把企业一些问题提前说清楚,免得求职者对企业期望过高,入职后发现企业问题后心理上又落差很大。

 

  最于正视自身问题的企业才是好企业。

 

  面试时,不谈企业存在问题的企业一定有问题,不是没问题而是避害而不谈。

 


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