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劳务差遣单位的责任

1.差遣单位与被差遣劳作者缔结劳作合同,其间触及的特别恳求包含:

(1)缔结合同期限应在2年以上;

(2)劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同,其必备条款除本法第十七条规矩的普通劳作合同的必备条款以外,还包含被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等情况。也就是说,劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同的必备条款包含:

(1)用人单位的称谓、居处和法定代表人或许主要担任人;

(2)劳作者的姓名、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;

(3) 劳作合同期限;

(4)作业内容和作业地址;

(5)作业时间和歇息度假;

(6)劳作酬劳;

(7)社会保险;

(8)劳作保护、劳作条件和职业损害防护;

(9)法令、法规规矩应当归入劳作合同的其他事项;

(10)被差遣劳作者的用工单位;

(11)被差遣劳作者的差遣期限;

(12)被差遣劳作者在用工单位的作业岗位。 劳务差遣本质上是一种暂时性用工,法令规矩差遣单位与被差遣的劳作者缔结至少2年以上的固定期限劳作合同,是为了避免劳作联系的短期化和作业不稳定给企业、劳作者个人以及社会形成的晦气影响。

2.与承受差遣单位缔结劳务差遣协议,其间必需商定:

(1)差遣岗位和人员数量;

(2)差遣期限;

(3)劳作酬劳和社会保险费的数额与支 付方法;

(4)违反协议的责任。

3.将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。


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