济南联老

网站首页 >> 主营业务 >>劳务外包 >> 假设劳动者不幸遇到了这些违法的行为,该怎样维护自己的权益呢?
详细内容

假设劳动者不幸遇到了这些违法的行为,该怎样维护自己的权益呢?

 假设劳动者遇到用人单位约好的试用期逾越法定最长期限的,或许试用期到期后违法延伸的,再或许续订劳动合一同以调整岗位为名对劳动者再次约好试用期的现象,劳动者可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法责令用人单位改正;一同,如劳动者已实施了违法约好的试用期的,劳动者有权提起劳动争议裁决、诉讼,要求用人单位以试用期满月薪酬为标准,按现已实施的逾越法定试用期的期间支付赔偿金,并支付试用期薪酬与试用期满月薪酬之间的差额。

  假设劳动者的试用期薪酬低于法定薪酬标准的,劳动者也可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法责令用人单位期限支付试用期薪酬与法定薪酬标准差额。用人单位逾期不支付的,劳动行政部门将责令用人单位按唐塞金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议裁决委、法院提起裁决、诉讼,要求用人单位支付薪酬差额。


联系我们

山东省济南市

17050170101

17050170101@126.com

周一~周五:9:00AM - 6:00PM

关注我们